更新时间：2023-09-27 17:35
工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。
（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；
车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
要视具体的企业性质：
一、生产型企业
生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”
二、非生产型企业
工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”
是企业在生产经营活动过程中发生的各种劳动耗费，包括工资和福利费两部分。工资是企业按照按劳分配原则，根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。福利费是企业根据国家规定按工资总额的一定比例提取的，用于职工福利支出的费用。工资费用是产品成本的又一个成本项目，称为“直接工资”项目。
产品生产过程中所发生的工资费用，应根据工资结算凭证区分为产品生产人员的工资、车间管理人员的工资和厂部管理人员的工资等情况，按照其用途分别产品的生产成本、车间的制造费用和厂部的管理费用计入相关的账户。其中，直接用于某一种产品生产的工人的工资费用，应直接计入该种产品的生产成本，由几种产品共同负担的工资费用，应选择适当的分配标准在相关产品之间进行分配，按照分配的结果计入某一种产品的生产成本。
工资费用的原始凭证是由工资费用核算的内容所决定的。工资费用核算的内容主要包括四大部分：一是提取现金准备发放工资，二是实际发放工资，三是分配工资计入成本费用，四是计算提取福利费。
工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。
2、计件工资：分个人计件和集体计件。
3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资
原始记录
企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。
1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：
考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）
2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。
工资的计算
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工应得工资=该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工应得工资=该职工出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率： 日标准工资=月标准工资÷30
按20. 92天算日工资率： 日标准工资=月标准工资÷ 20. 92
其中，20. 92=（365－104－10）÷12
在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人应得工资。
答案：（1）按30天计算日工资率，
日工资率=840÷30=28（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工应得工资=该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）=840－4×28－2×28×（1－90%）=840－112－5.6=722.4(元)http：//lyacc.com
按出勤天数直接计算（加法）
某职工应得工资=该职工出勤天数×日标准工资 +病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)=28×（15+10）+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)
（2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准=840÷ 20.92 =40.15（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：
某职工应得工资=840－4×40.15－2× 40.15 ×10%=671.37(元)
按出勤天数直接计算（加法）
某职工应得工资=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算
方法一：应付计件工资=∑（某工人生产每种产品产量×该种产品计件单价）
这里的产品产量=合格品数量+料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。
某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率
方法二：应付计件工资=某工人生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。答案：
方法一：应付计件工资=∑（某工人生产每种产品产量×该种产品计件单价）甲产品的计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率=30÷60×2=1（元）乙产品的计件单价=45÷60×2=1.5 （元）
应付计件工资=500×1+400×1.5=1100 （元）
方法二：应付计件工资=某工人生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率=（500×30÷60+400×45÷60）×2 =1100（元）
（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。
集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。
分配的核算
1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。
表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。
月末，工资费用的分配以应付工资总额为准。
若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。
2、工资费用分配的帐务处理
应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：
生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目，车间管理人员工资应记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费应记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。
3、分配方法
生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，应直接计入产品成本明细帐；
计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配。
分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）
分配公式：
生产工人工资分配率=生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和
各种产品应分配的工资额=各产品实际（定额）工时×分配率
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。
答案：
甲产品定额总工时=1000×1=1000（小时）
乙产品定额总工时=400×2.5=1000（小时）
丙产品定额总工时=450×2=900 （小时）
生产工人工资分配率=58000÷2900=20
甲产品应负担工资费=20×1000=20000（元）
乙产品应负担工资费=20×1000 =20000（元）
丙产品应负担工资费=20×900=18000（元）
4、工资费用分配表（P31 ）
福利费的核算
帐务处理： 可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。
职工福利费分配表。(P32) 一般与工资费分配表合并编制。
6：职工加班费核算：
工作日加班是小时工资乘加班小时乘1.5。双休日加班是小时工资乘加班小时乘2.0。法定加班是乘3.0。